SA8000认证咨询

公司实施SA8000标准的好处

公司实施SA8000标准，通过SA8000认证从而给公司带来很多战略利益。对于零售商来说的话，如果公司制定供应商社会责任守则，需要建立内部监督体系，还有需要大量的人力、物力和财力资源，而直接采用SA8000标准就可以大大降低监督成本，而且可以改善供应链管理。研究结果表明，良好的供应链管理可以大大降低采购成本，还能避免采购风险，建立良好的信任关系。另一方面，实施SA8000标准将大大地提高公众和消费者对产品生产过程中劳工标准的信心。公司越大的话，知名度越高，人们更加关注它的社会责任表现。SA8000标准的持续改善要求、还有定期监督审核和第三方认证制度可以提高公司声誉和改善公司形象。

　　对于供应商来说，在国际贸易环境中，劳工标准变得很重要了，SA8000标准是公司获得竞争优势，吸引客户和进入新的市场的一个机会，同时，它为公司及其经理提供一个平和的商业环境。实施SA8000标准可以大大降低管理不同劳工标准还有社会要求的成本，因为SA8000标准可以代替其他类似标准和守则。SA8000标准可以让公司在劳动力市场处于有利的地位，对社会和道德标准的明确承诺对优秀人才更具有吸引力，这就是公司未来成功的关键因素之一。公司对雇员福利的承诺将提高雇员的忠诚度和归属感，这样不仅可以提高生产力，而且有利于改善客户关系，维持忠诚客户。美国一家知名的运动鞋公司NEWBALANCE报告说，他们在中国的合约工厂通过实施SA8000标准，工作时间减少了，而且生产率提高了25％。

　　媒体快速传播和轰动效应，要求工商业界具有更大的灵活性和更高的透明度。由于一个地方或是一个供应商出现的问题可能对整个公司，乃至整个地区、或是整个行业产生严重的影响，即使是社会责任表现最好的公司，也需要向公众证实其社会责任承诺。

　　在目前这样一个由媒体控制的时代，公司的公众形象成为一个关键因素，公司仅仅遵守道德标准还是不够的，公司将需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000标准作为一个工具，可以去填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙，通过对工作现场的独立审核，SA8000认证可以帮助公司展示其社会责任表现和承诺。一些形象受损的行业，如玩具业和服装业，经常使用SA8000认证来推广其良好的公司形象还有产品信誉。对于社会责任表现良好的公司，SA8000认证可以让它们和那些没有达到该标准的竞争者划清界限。可以预见，血汗工厂或者是使用童工的恶劣行为将会因为SA8000标准的实施而逐步减少。

SA8000之体系认证

社会责任国际（SAI）的工作是通过推广还有进一步发展国际工作场所标准、SA8000以及相关的SA8000认证体系，从而改善工作场所和与劣质工厂作斗争。SAI是非盈利性的组织，它致力于自愿性验证的社会责任标准的发展、实施还有监督。SAI承诺保证因检验符合此类标准而实施的准则还有体系具有很高的信誉度以及公众的便利性。

　　SA8000体系认证咨询的作用

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

　　2、更大程度第符合当地法规要求；

　　3、建立国际公信力；

　　4、适消费者对产品建立正面情感；

　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

　　SA8000以下列国际工作场所规范为基础：

　　•ILO公约；

　　•联合国的《世界人权宣言》；

　　•《儿童权利公约》。

　　SA8000的标准内容：

　　•童工；

　　•强制劳动；

　　•健康和安全；

　　•结社自由及集体谈判权力；

　　•歧视；

　　•纪律；

　　•工作时间；

　　•赔偿；

　　•管理制度；

　　审核小组将参观客户机构的相关设施，并评估社会责任方案的执行和有效性，以确保设施符合SA8000的要求。

　　SA8000的唯一性是其包括“食品篮”和当地最低住宅成本的要求，用于确定最低工资标准。

SA8000认证的挑战

　 近日，商务部有关司局、中国纺织品进出口商会、还有中国企业联合会、以及中华全国总工会和SA8000的制定组织SAI共同出席了由中国劳动保障报社主办的“企业社会责任与SA8000”座谈会。

　　SAI是一个由美国政府支持的多边的民间组织，以环保还有保护劳工权益为目的，SA8000则是其理念的核心。由该机构牵头，多家大型跨国公司、还有工会、独立研究机构等多方参与的形式，将SA8000这一独立的体系固定下来。所以SA8000并非政府制定、干预的国与国之间的贸易手段，仅仅是以鼓励劳动保护还有改善生产条件为目的的公共资源体系。

　　为什么要通过SA8000认证体系

　　虽然SA8000这一体系不存在行政上强制执行的效力，但是通过了SA8000认证体系，和能否接到大批量的订单关系微妙。中国的纺织品服装行业属于劳动密集型产业，欧美采购商对此也颇为看好，但是国外越来越多的有一定规模和社会责任的采购商（如JCpeeny、walmart等）在关注成本、还有质量和交货时间的同时，为了其公司的声誉和长足发展，不得不对其供应链有所控制，这其中主要就是对于供货商是否遵守当地劳动法进行考察。它的出发点并不是为了保护劳工的权益，而是去控制其商业风险。

　　由于SA8000属于第三方认证，有相对公开公正的效力，所以拥有其认证的企业比较容易取信于国外的采购商。这时，新进入中国市场的采购商由于不熟悉本地的法律，对第三方认证则更加乐于接受。这也是SA8000进入中国以后，在国内企业中引起较大反响的重大原因。

　　SA8000认证与我国劳动法的区别

　　SA8000的内容包括以下几个主要方面：不得去雇佣童工（与我国法律一致，不得雇佣16岁以下儿童）；不能够强制劳动（包括扣押身份证、还有工资等方式强迫工人进行非自愿的劳动）；安全与健康（我国法律在此规定的更为详尽，所以SA8000与此相重合）；有结社和独立谈判自由（保证了工人作为利益群体表达意愿的自由）；非歧视（以技术作为对工人评判的砝码，不得对政治、宗教、种族、还有年龄等方面有歧视）；杜绝惩戒措施（这方面严于我国法律，不可以允许任何方式罚款或是因损坏进行补偿性赔偿）。

　　总体来说，SA8000是将本地的劳动法作为基础的，是一个底线，但并不是遵守了劳动法就达到了SA8000的标准，二者之间并没有必然的联系。劳动法是具有法律效力的，可以对责任主体进行追究；SA8000是作为一个技术标准，在某个层面上对企业的管理进行改善的一种方式。

　　SA8000的影响与认证

　　从目前来看，我国通过了SA8000认证的企业仅仅是49家。如果单单从这个数字来看，影响是微小的。但是这一认证已经和贸易壁垒挂钩。虽然SA8000制定的本意是为平衡劳资双方的矛盾，本着自愿原则推行的社会标准，但是在国际贸易中却已经变成具有强制力的标准。

　　SA8000相对于国际上很多双边的认证和跨国公司的行为准则来说，是多边的，也是相对公正的。SA8000在全球共有九家认证行，在我国有8家，它的收费标准原则上参照ISO9000，按照职工的人数进行计算，费用基本在500-700美元/人。如果计入企业为此进行整改的费用，就可以大大增加企业的成本。所以企业在作出决策的同时也需慎重考虑。

　　目前，我国相关部门面对SA8000这一行业标准已经开始去积极的应对了，工业产业部门已在国内着手制定本土化的行业标准，力求维护外贸出口的平衡发展，努力变贸易壁垒为贸易通道。

　　与企业共同面对SA8000的挑战

　　近日，商务部有关司局、还有中国纺织品进出口商会、中国企业联合会、以及中华全国总工会和SA8000的制定组织SAI共同出席了由中国劳动保障报社主办的“企业社会责任与SA8000”座谈会。

　　SAI是一个由美国政府支持的多边的民间组织，将环保和保护劳工权益作为目的，SA8000则是其理念的核心。由该机构牵头，多家大型跨国公司、工会、还有独立研究机构等多方参与的形式，将SA8000这一独立的体系固定下来。所以SA8000并非政府制定、干预的国与国之间的贸易手段，单单是将鼓励劳动保护和改善生产条件作为目的的公共资源体系。